2014年10月16日，“上海成峰第三屆民主生活會(huì)”在上?？偛看髸?huì)議室成功舉辦，出席會(huì)議的有生產(chǎn)副總、市場(chǎng)副總及員工代表，共計(jì)40多人。

 經(jīng)過(guò)這幾次會(huì)議，大家已經(jīng)自覺(jué)形成了以“真誠(chéng)”、“友善”、“中肯”、“幫助”為原則的批評(píng)思維。在場(chǎng)的每個(gè)人遵循著這種思維，分別對(duì)市場(chǎng)副總助理、精加工車間主任、電機(jī)下線車間部長(zhǎng)和電氣車間部長(zhǎng)四位負(fù)責(zé)人指出缺點(diǎn)、提出建議。4位管理干部也自覺(jué)地本著“有則改之無(wú)則加勉”的態(tài)度，在虛心傾聽(tīng)意見(jiàn)和建議的同時(shí)，反思自己在日常工作中的不足或有待改進(jìn)之處，不時(shí)地做著記錄，并在會(huì)議最后向大家做了深刻的總結(jié)性自我批評(píng)。

“民主生活會(huì)”作為上海成峰企業(yè)文化的一種傳遞形式，是公司管理層在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定的一項(xiàng)探索性工作方式，現(xiàn)已形成為一種長(zhǎng)期的執(zhí)行政策，在今后的工作中一直延續(xù)下去。

通過(guò)這三屆民主生活會(huì)議的開(kāi)展，同事間在工作的配合中，面對(duì)矛盾時(shí)能自覺(jué)從自身尋找問(wèn)題發(fā)生的根源，敞開(kāi)心扉的深入交流和溝通，減少了矛盾和摩擦。大家在工作和生活中，與身邊的人相處的更加融洽了。